DAO puls #0 | Okt 6, 2021
Čitate DAO puls, visoko kvalitetni bilten, bez reklama, za razumevanje DAO organizacija.
DAO puls odabira sadržaj visoko kvaliteta iz DAO ekosistema i objavljuje ga u pristupačnom obliku.
Ukoliko ste radoznali u vezi pridruživanja DAO-u, ili ste se već pridružili, ali niste sigurni kako da nastavite, ili ste trenutno aktivni, angažovani član DAO-a, možete se pronaći.
Nezavisno od vašeg statusa, DAO puls sumira podatke za vas, i predstavlja TL; DR za početnu osnovu, rast u DAO organizacijama i ostanak u toku u DAO svetu.
Autori: BanklessDAO udruženje pisaca (scottyk, frogmonkee, siddhearta, William M Peaster)
Ovo je zvanični bilten Bankless DAO. Ukoliko ste bili Premium član Bankless biltena, prvog Maja 2021, vi ste pretplaćeni na ovaj bilten od početka. Da se odjavite, izmenite svoja podešavanja ovde.
Šta su DAO organizacije?
Autori: frogmonkee & William M Peaster
Decentralizovane autonomne organizacije (DAO-i) su matično digitalne zajednice ujedinjenje oko zajedničke misije. DAO-i su:
Decentralizovane, zato što su u vlasništvu zajednice, organizovane kao pokret, i labavo organizovane (u kontrastu sa hijerarhijski, čvrsto struktuiranim centralizovanim organizacijama, poput birokratskih institucija ili kompanija).
Autonomne, zato što imaju zajednička pravila i trezore, koji su kodirani i primenjuju se automatski na Ethereum blokčejnu.
Organizacije, jer predstavljaju grupe ljudi koji se udružuju i koordiniraju oko određene svrhe/svrha.
Shodno tome, DAO-i su novi matično internet način, putem koga zajednice mogu efikasno i sigurno koordinirati rad i sredstva. DAO-i su jednostavno jedinice za koordinaciju. Svaka grupa pojedinaca može stvoriti DAO, da bi svoju misiju izvela sa minimalnom barijerom za ulazak pristalica, nezavisno da li je u pitanju kupovina i upravljanje košarkaškim timom, stvaranje decentralizovanog Blackrock-a ili nuđenje usluga drugim DAO-ima.
Osnažen rastućim uticajem kolektiva, aktivnost u DAO ekosistemu brzo raste i sve više i više ljudi otkriva da DAO organizacije predstavljaju novi način rada u 21 veku.
Kao svedok tog rasta, DAO trezori danas upravljaju imovinom vrednom približno 7 milijardi dolara (AUM) sa ukupno negde oko milion članova. Kao napomena, DAO ekosistem je tek napunio 5 godina!
“DAO-i su danas ovde. DAO je svetski trend & rastući deo Ethereum ekosistema. Promena se dešava! DAO-i već sada omogućavaju guste P2P mreže za razmenu vrednosti & učešća.” — DAO-i: Nova granica koordinacije
Kripto industrija u celini je i dalje prilično daleko od momenta da su DAO-i dostigli svoj puni potencijal. Originalna koncepcija DAO-a bila je kod u centru, a ljudi na periferiji. DAO je pametan ugovor ili sistem pametnih ugovora na Ethereum-u koji je autonoman, jer ne zavisi od ljudi, rade kao autonomni softver na Ethereum platformi.
Projekti poput Uniswap i Compound koji su počeli kao autonomni protokoli i pretvorili se u DAO predstavljaju otelotvorenje ovog duha, ali većini DAO-a nedostaje dovoljno alata, da bi potpuno preneli odlučivanje i izvršenje sa društvenog nivoa na program. Naravno, to nije zaustavilo veliki talas DAO-a koji vrednosti decentralizacije primenjuju direktno na društvenom nivou.
Kako funkcionišu DAO organizacije
U tradicionalnim organizacijama, proces donošenja odluka se odvija hijerarhijski, odozgo prema dole, sa malom grupom rukovodilaca koja diktira odluke na makro nivou. DAO-ovi funkcionišu suprotno, odozdo prema gore, gde se odluke donose konsenzusom zajednice, oslanjajući se na mišljenja saradnika.
Što ne znači da je svaki pojedinac uključen u svaku odluku, već da se donošenje odluka odvija unutar koncentričnih prstenova, počinjući od “blagog konsenzusa” i dolazeći do “jakog konsenzusa.”
Blagi konsenzus: Postignut kroz neki implicitni signal preferencije u zavisnosti od obima uticaja na projekat (🔊 > 🔉 Grupa koja svoje preferencije iznosi na glasniji način)
Jaki konsenzus: Ostvaren putem kolektivno prihvaćenog signalnog mehanizma. (🗳️ Glasanjem na izborima u okviru protokola)
DAO -ima je potrebna kombinacija slabog i jakog konsenzusa, ukoliko ne žele da se zaglave u birokratiji (samo jaki konsenzus) ili podeljenosti (samo blagi konsenzus). U stvari, mehanizmi konsenzusa mogu biti i „slab“ i „jak“.
DAO vs tradicionalne organizacije
U tradicionalnoj organizaciji, ABC Incorporated razvija marketinški plan. Napravio ga je menadžer marketinga proizvoda kompanije ABC Inc. uz određene doprinose iz drugih odeljenja. Plan zatim odlazi kod potpredsednika marketinga radi izmena i dopuna, i na kraju do izvršnog direktora radi konačnog odobrenja. Nakon odobrenja sa višeg nivoa, potpredsednik će koordinirati izvršenje plana sa svojim timom.
XYZ DAO takođe ima plan marketinga. Dobrovoljno su ga sastavile dve osobe, jedna sa nekoliko meseci iskustva u marketingu proizvoda, i druga sa 25 godina iskustva u marketingu. Plan je zatim predložen na javnom forumu u namenskom Discord kanalu za diskusiju. U ovoj fazi, članovi sa različitim iskustvom, neki u marketingu, a neki ne, zajedno učestvuju sa različitim kritikama, sugestijama, neslaganjima i podrškom.
Poslednji korak preformulacija originalnog predloga, sve dok nije moguće dobiti većinsku podršku, kada predlog prelazi na snapshot, gde će vlasnici tokena glasati.
🔑Uvid: Isti ishod, kroz potpuno drugačiji proces. Proces koji daje mogućnost pojedinim članovima da daju predloge uz podršku svojih saradnika.
DAO-i i budućnost rada
COVID-19 je bio katalizator da tržište rada postane predmet onoga što ekonomisti nazivaju Velika ostavka (prim. prev. uglavnom u Sjedinjenim američkim državama). Glavni zaključak (osim što se radnici u maloprodaji tretiraju kao 💩 - ponovo) je to da je promena ka radu sa udaljene lokacije, promenila način na koji zaposleni gledaju na to kada, gde i zašto rade.
Uprkos stresu koji je pandemija nametnula prosečnom radniku, karantini, rad od kuće (sa udaljenog mesta) i odsustvo iz kancelarije su dali ljudima priliku da žive svoje živote u skladu sa svojim potrebama. Ljudi su bili u mogućnosti da provode vreme sa porodicom, naprave nova i uzbudljiva jela, idu u duge šetnje i bave se novim hobijima. Pandemija je podsetila čovečanstvo da postoji svet izvan posla. I u digitalno doba, da li treba da budemo iznenađeni što ljudi žele da njihov način života određuje način obavljanja posla, a ne posao da im odredi stil života?
DAO-i predstavljaju ovu promenu u razmišljanju. Ljudi u DAO-ima rade u svoje slobodno vreme, bilo da je to pet sati nedeljno ili pedeset, u jednom DAO-u ili u tri različita. U stvari, većina saradnika u okviru DAO-a su honorarno angažovani, što potpuno izokreće uobičajeni model rada u tradicionalnim organizacijama. I šta se dešava? Sve i dalje funkcioniše.
Treba vam više novca? Radite više. Treba vam više slobodnog vremena? Radite manje.
To nije kraj. Budućnost posla ne znači samo raditi po svom radnom vremenu, već odražava i značenje koje taj posao ima. DAO su matično digitalne zajednice koje se okupljaju oko zajedničke misije, koja ne predstavlja marketing. Za razliku od korporacija koje zavise od finansijskih očekivanja akcionara, DAO-i se mogu osnovati oko raznovrsnog skupa ciljeva koji ne moraju biti finansijski motivisani. Kombinovanjem smislene misije i fleksibilnog radnog vremena, ljudi se nalaze u situaciji da žele da doprinesu, umesto da budu primorani da doprinesu.
Kako započeti sa DAO organizacijom
Potrebno je shvatiti da za razliku od startapova, koji traže talente kroz oglase za posao, intervjue i imaju robusne planove za zapošljavanje, DAO-i traže talente u zajednici koja se okupila oko DAO-a. Ljudi se samo-organizuju u niš,e na osnovu onoga što ih zanima i kolektivno počinju da istražuju ideje oko kojih su se okupili. DAO je odgovoran da omogući novim učesnicima da doprinesu mišljenjem i sprovedu svoje ideje.
U nekim slučajevima, pristup DAO-u je ograničen zahtevom da se imaju tokeni u vlasništvu, ali većina DAO-a je otvorena za sve koji žele da se pridruže. U većini slučajeva, početna tačka je Discord server, gde se odvija 99% aktivnosti i razgovora. U daljem toku, svaki DAO ima različit tok priključivanja novih članova. (U ovom trenutku, to je problematična tačka za većinu DAO-a. Priključenje je često kroz haos, ali polako se naziru primeri najbolje prakse.) Na primer:
· Index Coop vrši priključenje na bazi traženih uloga u DAO-u, kroz njihov nedeljni poziv Novi članovi
· RaidGuild vrši priključenje kroz grupno regrutovanje u svakoj sezoni
· Gitcoin priključuje članove direktno u svoje postojeće radne tokove
Lagani način da se uključite u DAO, je prisustvo na redovnim pozivima zajednice ili drugim sastancima, koji su prilagođenim početnicima. Pridružite se nedeljnom pozivu Bankless DAO zajednice svakog petka u 17:00 po lokalnom vremenu ili pogledajte druge termine u kalendaru prilagođenom početnicima koji se nalazi niže!
Radni koraci
📖 Pročitati Ultimativni DAO izveštaj od Bankless DAO x Gitcoin DAO
🙋 Priključite se Bankless DAO Discord kanalu da vidite kako možete pomoći nama da razvijemo bankless svet!
🎧 Preslušajte neki od regularnih DAO poziva koji vas mogu zainteresovati
DAO-i na prvi pogled
Pažljivo odabrani članci, koji pomažu razumevanju trenutnog stanja DAO ekosistema
Komponentno članstvo i njegova uloga u stvaranju društvenog kapitala
Autor: Andrew Hong
Kroz istraživanje načina na koje se zajednice prelaze sa jednostavnog članstva zasnovanog na vlasništvu tokena, Andrew Hong je identifikovao tri ključna faktora u stvaranju komponentnog članstva, sa ciljem stvaranja dugoročnog društvenog kapitala:
1. Pristup je otkriće, dozvole su odgovornost, status predstavlja značaj.
2. U web3, usluge će se formirati oko članstva, umesto članstva zbog usluga (web2).
3. Dizajniranje sistema članstva koji poboljšavaju vlasništvo nad odlukama i stvaraju osnovu za poverenje, eksperimentisanje i fleksibilnost u zajednici.
U bliskoj budućnosti komponentno članstvo neće samo oblikovati zajednice, već cele ekosisteme i platforme u kojima te zajednice deluju.
Lego organizacija: Presek DAO alata
Autor: Nichanan Kesonpat
Sveobuhvatni članak Nichanan Kesonpat-a predstavlja pravu analizu organizacijske strukture i rastućeg broja web3 matičnih alata koji su dostupni za koordinaciju ljudi. U okviru analize, ona predstavlja tri glavna izazova sa kojima se svi DAO-i suočavaju, bilo da je u pitanju protokol, investicije, formiranje zajednice ili čak NFT DAO-ovi:
1. Kako smanjiti barijeru za ostvarivanje smislenog doprinosa.
2. Kako održati operativnu efikasnost prilikom decentralizacije.
3. Kako koordinirati donošenje odluka kod velikog broja učesnika.
Kako bi odgovorila na ove izazove, ona zatim istražuje svaku kategoriju alata koji su danas dostupni, uključujući - upravljanje doprinosima, kompenzacije, donošenje odluka, trezor, analitiku i DAO standarde za rad.
Sushi i uklanjanje osnivača
Autor: Mario Gabriele
Fascinantna priča iza SushiSwap-a. Kombinacija potrage za čovekom, presude u medijima, i ubistva, kompletna priča pokriva sledeće:
· Meta. Uniswap izuzetna inovacija i kritične tačke za napad.
· Plan. Kako i zašto je osnovan Sushi.
· Pljačka. Genijalni manevar Chef Nomi-a da donese likvidnost na novu menjačnicu.
· Ubistvo. Osuda osnivača, i kako DAO-i odmeravaju pravdu.
· Posledica. Osnivanje horizontalne organizacija bez vođstva.
· Budućnost. Kuda ide razvoj Sushi-a iz ove tačke?
DAO-i: Nova granica koordinacije
Autori: Kevin Owocki, frogmonkee, paulapivat
Prvi izveštaj ove vrste, GitcoinDAO i BanklessDAO su se udružili u stvaranju ovog sveobuhvatnog istraživanja ljudi koji rade za DAO, kako bi nam pomogli da razumemo kako DAO može ostvariti bolju koordinaciju za dugoročan uspeh. Neke od ključnih ideja:
· DAO stvaraoci su globalni pokret, iako je velika većina od ukupno 422 učesnika u anketi stanovnik Kine ili Sjedinjenih američkih država.
· DAO je vrlo lako pokrenuti, sa više od 200 zastupljenih u istraživanju. Uporedite ovo sa korporacijama za koje je potreban statut, pravna ekspertiza i odobrenje nadležnih.
· Od 223 DAO-a u istraživanju, BanklessDAO, GitcoinDAO, Index Coop, DAOSquare, i dOrg su bili najviše zastupljeni.
· DAO-i su diversifikovani između NFT-ova, društvenih, investicionih, okupljenih oko protokola, usluga i grantova.
· Većina učesnika je stara između 20-40 godina i 80% su muškarci.
"Zamislite ultimativni spoj tehnologije, zajednice, kapitala, vlasništva i svrhe. To je DAO." - @nanexcool
Ideje iz ekosistema
🔥 i 🧊 ideje iz DAO ekosistema
DAO-i mogu biti budućnost za organizaciju posla, ali ne moraju nužno biti sledeća investiciona imovina
Autor: Andrew Thurman
🔑 Značajne ideje:
· Ulaganje u DeFi je ulaganje u budućnost finansija. Ulaganje u NFT-ove je ulaganje u budućnost vlasništva. Ulaganje u DAO je veće – to je ulaganje u budućnost koordinacije organizacija.
· Nemaju sve DAO organizacije investicioni token, i neke ih nikad neće ni izdati
· Investitori koje motiviše samo profit ne mogu ceniti DAO organizacije, bez da se priključe i učestvuju u radu
· Merila za “minimalno održivu zajednicu” tek treba da se standardizuju i nisu u skladu sa tradicionalnom analitikom ulaganja
· Ukoliko želite da investirate u DAO, investirajte svoje vreme i rad. Ne novac.
Pred DAO organizacijama je dug razvojni put
Autor: Daniel Roberts
🔑 Značajne ideje:
· DAO-i su trenutno u haosu. Većina entuzijasta se slaže da se to mora promeniti.
· Ljudi ne mogu davati smislen doprinos u više od dva ili tri DAO-a
· Privlačnost DAO -a je u tome što ne postoji jedan lider, što je model koji nije smislen u svakom primeru. Mnoge DAO organizacije su samo korporacije koje se okupljaju kao DAO.
Tokenomija – Tri stvari koje kreatori moraju znati pre nego što naprave društveni token za svoju zajednicu
Autor: Eliot Couvat
🔑 Značajne ideje:
· Nemoguće je pokrenuti zajednicu oko učesnika koji su spremni da prihvate društveni token bez kvalitetne tokenomije (tokeni + ekonomija)
· Zajednički ciljevi i usklađena misija su kritični prvi korak. Mora postojati zašto
· O podsticaju za korišćenje tokena treba razmišljati unapred. Kako ćete nagraditi učesnike za doprinos? Koji alati će biti korišćeni – sticanje prava, nagrade, KPI-evi?
· Likvidnost i stabilnost su važni faktori. Ljudi koji ulažu vreme i rad će morati da unovče svoje tokene da bi zaradili za život. Olakšajte im.
Odgovor Nathan Schneider-u u vezi granica kripto-ekonomije
Autor: Vitalik Buterin
🔑 Značajne ideje:
· Finansije se mogu posmatrati kao skup obrazaca koji se prirodno pojavljuju u sistemima koji ne pokušavaju da spreče lažne sporazume i tajne saradnje. Posledično, finansije predstavljaju optimizovane i strukturirane zavere
· Jedini razlog zašto politički i pravni sistemi funkcionišu je taj što je iza kulisa uloženo mnogo napora i rada kako bi se donosioci odluka izolovali od spoljašnjih podsticaja i jasno kaznili ukoliko se otkrije da prihvataju podsticaje spolja.
· Postojanje na blokčejnu ne treba poistovećivati sa finansijalizovanim. Postoji mnogo prostora za blokčejn sisteme koji ne predstavljaju novac, i zaista nam je potrebno više takvih.
Uključite se
🗓️ DAO puls – kalendar događaja prilagođenih početnicima
Vreme po Istočnom standardnom vremenu (+7 sati po lokalnom vremenu)
· Gitcoin - MC Office Hours – Pridružiote se pozivu Gitcoin office hours da čujete šta se dešava u ekosistemu i shvatite kako funkcioniše Gitcoin DAO.
· DAOhaus - Haus Party - Nedeljni sastanak četvrtkom za DAOHaus zajednicu. Koja se okuplja na otvorenom pozivu zajednice.
· BanklessDAO - Community Call - Baš kako i zvuči, poziv zajednice, sa ciljem da se sva različita udruženja okupe i uvere da su svi na istom putu.
🛩️ Izdvojeni događaji
· ETHGlobal - ETHOnline – ETHGlobal-ov najveći događaj ove godine. Pogledajte link za više informacija, s obzirom na broj dešavanja!
· BanklessDAO - Permissionless Conference - Ulaznice su upravo krenule u prodaju za jednu od najvećih DeFi konferencija! Ukupno će prisustvovati više od 5.000 ljudi, a svake dve nedelje se pušta u prodaju po 250 karata. Kada se proda 250 karata, registracija se zatvara i čeka se sledeće izdanje. Kad smo već kod sledećeg izdanja, sledeća šansa je 15. oktobra, a cene je trenutno 364 dolara. Govornici su Ryan Sean Adams i David Hoffman iz BanklessDAO, kao i mnogi drugi. Pridružite nam se od utorka do četvrtka, 17. - 19. maja 2022. godine u sunčanom Palm Beachu, na Floridi, gde će se konferencija održati.
💻 Ponude za posao
1. Interim CTO u Meryt
2. Founding Blockchain Engineer u Highlight
3. Community Manager u Aragon
4. Community Lead u Popcorn
DAO u centru pažnje: Bankless DAO
BanklessDAO je decentralizovana autonomna organizacija koja deluje kao upravnik Bankless pokreta, kroz stvaranje korisničkog okvira koji obuhvata obrazovanje, medije i kulturu za početnike koji otkrivaju finansijske tehnologije nove generacije. Going Bankless znači usvajanje blokčejn tehnologije koja omogućava stvaranje sredstava bez oslanjanja na tradicionalni bankarski sistem. BanklessDAO vizija sveta, gde svako sa internet vezom može imati pristup potrebnim alatima za postizanje finansijske nezavisnosti.
Stvaranje alata, resursa i zajednice.
Kreiranje pisanih medija, podcasta i obrazovnih resursa.
Podsticanje pojedinaca i timova da rade najbolje što mogu.
Povezivanje različitih talenata, perspektiva i timova u okruženju koje neguje saradnju.
Pokretanje kripto kulture i povećanje broja učesnika u ekosistemu.
Priključite se pokretu. Priključite se BanklessDAO